美国.S. 根据联邦公平劳动标准法(FLSA)，劳工部(DOL)用于确定工人是否应被归类为独立承包商或雇员的测试在过去十年中已经修订了几次. 现在, 劳工部正在实施一项新的最终规定 取消了特朗普政府时期制定的雇主友好测试. 这项对员工更友好的新规定将于2024年3月11日生效.
新最终规则的作用
尽管劳工部的最终规定不一定控制法院对就业状况问题的权衡, 它很可能被认为是有说服力的权威. 此外，它将指导DOL错误分类审计和执法行动.
如果你被发现错误地将员工归类为独立承包商, 如果员工没有拿到最低工资或加班费，你可能会欠薪, 还有处罚. 你还可能最终要为被扣留的员工福利负责，并发现自己受制于根据受影响员工数量适用的各种联邦和州就业法.
被撤销的测试
特朗普政府的测试(被称为2021年独立承包商规则)主要侧重于是否, 作为一种“经济现实”,“工人们要么依靠雇主工作，要么自己创业. 它考察了五个因素. 虽然没有单一因素在起控制作用, 2021年的规则确定了两个被认为最相关的所谓“核心因素”:
- 雇主对工作控制的性质和程度，以及
- 工人的赢利和亏损的机会.
如果这两个因素都表明了相同的分类, 这种分类很可能是正确的.
新测试
最终的新规则与2022年10月公布的拟议规则密切相关. 根据美国劳工部, 它延续了工人不是独立承包人的观念，如果, 这是经济现实问题, 个人在经济上依赖雇主工作. 美国劳工部表示，该规定符合司法先例和其2021年之前的解释性指导.
具体地说, 最终规则列举了六个因素，这些因素将指导DOL分析工人是否属于FLSA下的雇员:
- 工人的盈利或亏损的机会取决于管理技能(缺乏这种机会表明员工的地位),
- 工人和潜在雇主的投资(如果工人与雇主进行类似类型的投资), 即使是在较小的范围内, 它建议独立承包商的地位),
- 工作关系的持久程度(不确定的), 持续的或排他性的关系表明员工状态),
- 雇主的性质和控制程度, 无论是行使还是保留(对工作表现和关系经济方面的控制表明员工地位),
- 所从事的工作在多大程度上是雇主业务的组成部分(如果工作至关重要), 必要的:对主要业务必不可少的或中心的, 这个工人很可能是雇员), 和
- 工人的技能和主动性(如果工人带来专业技能并将其与业务主动性联系起来), 工人可能是一个独立的承包商).
与2021年的规则相反, 所有因素都将被权衡——没有一个因素或一组因素会自动决定一个工人的地位.
最终的新规则确实对拟议规则做了一些修改和澄清. 例如, 它解释了雇主仅为遵守具体和适用的联邦法律而采取的行动, 状态, 部落或地方法律或法规中没有“控制”这个词，暗示着员工的地位. 但那些超越了合规，而是为雇主自己的合规方法服务的, 安全, 质量控制, 或者合同标准或客户服务标准也可以这样做.
最后的规则还承认，工作关系缺乏持久性有时可能是由于特定企业或行业及其雇用的工人的独特或固有的经营特征造成的. 相关的问题是，缺乏持久性是否由于工人行使自己独立的商业主动性, 这表示独立承包商的状态. 另一方面, 工作的季节性或临时性并不一定意味着独立承包商的分类.
返回, 和澄清, 与工作是否为业务的组成部分有关的因素也值得注意. 2021年的规则包括一个非核心因素，仅询问工作是否属于集成生产单元的一部分. 最后一条新规则关注的是工人执行的业务功能是否是业务的组成部分.
就税务而言
在一系列的Q中&As, 美国劳工部回答了这样一个问题:“一个人可以成为FLSA目的的雇员吗，即使他或她是一个独立的税收承包商?答案是肯定的.
美国劳工部解释说，IRS采用其版本的普通法控制测试来分析工人是雇员还是独立承包商. 虽然美国劳工部考虑的许多因素与美国国税局相同, 它补充说，“《葡京会手机app下载》目的的经济现实检验是基于《葡京会手机app下载》中对‘就业’的具体定义, 哪条规定，如果雇主“允许或允许”工人工作，就可以“雇用”他们.”
在法庭案件中，这种语言被解释为比普通法控制测试更广泛. 因此, 一些因税收目的而被归类为承包商的工人可能因联邦公务员制度而被归类为雇员，因为, 这是经济现实问题, 他们在经济上依赖雇主的工作.
下一个步骤
毫不奇怪，美国劳工部的最终新规定已经面临法庭挑战. 尽管如此, 如果你使用自由职业者和其他独立承包商，你应该重新审视你的工作关系，并做出适当的改变. 还记得, 太, 各州可以有不同的测试, 其中一些比DOL的最终规定更严格. 如果你对劳工部的新规定有疑问，请联系你的雇佣律师. 我们可以帮助您解决任何有关独立承包商身份的税务问题.
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委员,葡京会手机app下载 & 老葡京手机app(老葡京手机app)是一家提供税务服务的专业公司, 会计和商业咨询专业知识遍及整个大西洋中部地区 马里兰州贝塞斯达.
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